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用友軟件榮膺上交所“2011年度董事會獎”

2011年12月19日,由上海證券交易所主辦,國務院國資委和經濟合作與發展組織(OECD)共同支持的“第十屆中國公司治理論壇”在上海舉行,用友軟件股份有限公司以其完善的治理結構和規范運作,榮膺上海證券交易所“2011年度董事會獎”。公司董事長兼總裁王文京代表公司,與其他9家獲獎公司代表共同接受中國證監會主席郭樹清、上海市市長韓正等領導頒發的獎杯。此前,用友軟件曾在2009年獲得該獎項的提名獎。

此次獲獎,上海證券交易所給予用友軟件的評價是:用友軟件董事會高度重視戰略規劃和內部控制建設,建立了高效、穩健的決策機制,促進了公司快速健康發展。在金融危機不利環境下,公司董事會能審時度勢,抓住人才建設的好時機,逆勢擴張,加大研發等核心人才的引進,實施股權激勵,保證公司核心技術的領先優勢;公司加大品牌傳播和營銷渠道的布局,積極實施低成本收購兼并,并加強整合和內部控制建設。

逆勢擴張的戰略性決策

過去的三年中,用友軟件董事會采用逆勢擴張的戰略,完成了多項重大收購兼并。在全球金融危機等外部不利環境下,用友軟件董事會審時度勢,戰略決策,果斷抓住軟件行業儲備人才的絕好時機,逆勢擴張,加大人才等方面的投入,重點加強軟件技術研發關鍵人才的引進和招聘,保證用友軟件核心技術的領先優勢和經營業績的持續增長。用友軟件員工人數由2008年底的7,700余人增加至目前的12,000多人,其中新增研發人員約占全部新增人員總數的40%。

創新有效的股權激勵機制

用友軟件董事會在第一期股權激勵計劃(限制性股票)成功實施的基礎上,積極實施公司第二期股權激勵計劃(股票期權),建立更為科學的激勵與約束機制,提升公司員工的積極性與創造性,保持公司人才競爭力,促進公司業績持續增長。2011年5月4日,用友軟件向1,906人激勵對象首次授予股票期權,占公司員工總數近20%。激勵對象人數之多,范圍之廣,符合軟件行業高度知識密集型的人才激勵狀況。

實施積極的利潤分配政策

用友軟件董事會負責制定利潤分配方案,通過綜合分析公司經營發展實際、股東要求和意愿、社會資金成本以及外部融資環境等因素,進行科學決策,建立起較為完善的現金分紅政策。自上市以來,用友軟件保持連續10年實施現金分紅,累計支付現金紅利超過人民幣14億元,占累計可供分配利潤的74.7%;同時,在基本保證不攤薄每股收益的前提下,用友軟件積極實施了資本公積轉增股本的利潤分配政策。

建立符合試點要求的內部控制規范體系

用友軟件董事會高度重視內部控制規范試點工作,按照中國證監會和北京證監局的統一部署,審議通過《用友軟件股份有限公司內部控制規范實施工作方案》,明確規定了用友軟件2011年內部控制工作的目標、原則、范圍、組織保障體系以及各工作階段的主要任務和責任人,并由公司董事長作為第一責任人,負責公司內控建設的統一領導工作。

用友軟件董事會積極推進符合內部控制試點要求的內控體系建設,保證公司經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整,提高公司經營效率和效果,保障公司健康穩定發展。


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